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    人力资源专员

    岗位定义

    人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置专门工作人员。

    岗位薪资 ¥ 3000-6000/月

    工作联系


    人力资源专员可以在各行业发展,各种行业都离不开人力资源,都需要有专门的人力资源专员。推荐:麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。

    职业介绍

    ① 协助上级掌握人力资源状况; ② 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;③ 填制和分析各类人事统计报表;④ 拟订公司规章制度、招聘制度草案; ⑤ 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;⑥ 协助上级推行公司各类规章制度的实施;⑦ 协助上级完成对员工的年度考核;⑧ 管理争端解决程序。

    职业特点

    暂无

    任职条件

    ① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;③ 5年以上人力资源管理工作经验;④ 有人力资源项目规划和实施经验; ⑤ 熟悉国家相关法律法规;⑥ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件⑦ 人力资源管理理论基础扎实;⑧ 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

    发展空间

    人力资源专员作为一个新兴职业,近几年内都将有很大需求,有很大发展前景。

    匹配专业

      社会学   应用心理学   劳动与社会保障   行政管理   人力资源管理   汉语言   公共事业管理   统计学   旅游管理   保险   法学   劳动关系   档案学   信息资源管理   心理学   电子商务及法律

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