人力资源管理
主要课程
主干课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 实践教学： 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
就业方向
在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门从事人力资源培训开发、研究 和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
学习门槛
较好的数学、外语、计算机等学科基础；良好的语言表达、人际沟通能力等。
专业介绍
人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。例如员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位等。因而本专业立足于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商类高级专门人才。
考研方向
企业管理 工商管理 工商管理 行政管理
可从事的职业
人事专员 招聘专员 人事助理 人事主管 人事行政专员 人力资源专员 人力资源经理 人事经理 人力资源主管 行政人事专员 人事行政主管 行政助理
